中小企業為何多數做不大，其根源就是缺少團隊；
中小企業為何會缺少團隊，核心是缺少合作精神；
團隊為何會缺少合作精神，核心就是沒有選對人。
如何選人？人的2個標準：
1、價值觀符合公司；
2、能力與職位匹配！
人在一起不是團隊，只有符合這2個前提才可能打造出強大的團隊！
原本你很優秀，由于周圍那些消極的人影響了你，使你缺乏向上的壓力，喪失前進的動力，而變得俗不可耐，如此平庸。不是有這樣的觀念嗎？“大多數人帶著未演奏的樂曲走進了墳墓。”
如果你想像雄鷹一樣翱翔天空，那你就要和群鷹一起飛翔，而不要與燕雀為伍；如果你想像野狼一樣馳騁大地，那你就要和狼群一起奔跑，而不能與鹿羊同行。
【在你沒有成功之前，請把眼淚憋回去！】
不要談苦難，因為他人比你更苦逼；不要談全力以赴，因為別人聽完后又回去加班；不要談委屈，只是看問題的時空角不同；不要談進步很大，你的一丁點進步，是他人三年前的起點；更不要到處流眼淚，因為你那點眼淚，除了證明你還活著，還能證明你的脆弱。
在你沒有成功之前，請把眼淚憋回去。等到功成名就的那一刻，微笑的臉龐上掛上那么幾滴淚光，還是極好的！
